Több munkalehetőség kellene nekik, hogy aktívak
maradjanak. Ez gazdasági és társadalmi érdek is lenne. Ők lehetnének az
elöregedő társadalomban a növekedés egyik pillére.
Az időskori népességben rejlő lehetőségek kiaknázása
sürgető társadalmi kihívássá vált az elmúlt években. Az Európai Unióban
az 55 és 64 év közöttiek foglalkoztatási rátája 2011-ben majdnem elérte
az 50 százalékot, míg hazánkban az idősebb korosztály mindössze 36
százaléka aktív munkavállaló.
A kor növekedésével párhuzamosan drasztikus csökkenés figyelhető meg
Magyarországon a foglalkoztatásban: míg az 55-59 év közöttiek 54
százalékának van munkája, addig a 60-64-es korosztálynál ez az arány
pusztán 14 százalékos.
Miben kellene erősítenünk?
Kiemelten fontos az időskorúak munkavállalási lehetőségeinek
növelése, hiszen elöregedő társadalmunkban a gazdasági növekedés egyik
alappillére lehetne az idős munkaerő.
A munkaerő-piaci kérdéseken túl az időskor lélektani vonatkozásaira, a
rekreációra és az élethosszig tartó tanulás lehetőségeire, vagyis az
aktív időskori kultúra kialakítására is nagyobb hangsúlyt kellene
fektetni – mondta el a Budapesti Gazdasági Főiskola Üzleti Szakoktató és
Pedagógiai Intézet napokban rendezett aktív idősödéssel és
szolidaritással foglalkozó konferenciáján Farkas Julianna
dékánhelyettes.
Mindnyájunk érdeke
A gazdaságilag inaktív idős emberek nagy eséllyel kerülnek
periférikus helyzetbe, sokszor elesett, tehetetlen embereknek
aposztrofálja őket a társadalom, gyakorlatilag „lemond” róluk. Pedig a
bennük rejlő potenciál felhasználása a közösség érdekeit szolgálná.
Az idős ember is képes tanulni, sőt problémamegoldó képessége is
növekedhet. Ehhez azonban szükséges lenne a megfelelő tanácsadási
rendszer kiépítésére, tanulási lehetőségek megteremtése, valamint a
modern kommunikációtechnológiai eszközök biztosítása is.
Farkas Julianna a konferencia után a munkáltatói aspektusokat is
kiemelve hozzátette: elengedhetetlen az idősebb korosztály
foglalkoztatási gyakorlatának, a munkáltatói véleményeknek, szándékoknak
a kutatása és az emberierőforrás-menedzsment eszköztárának folyamatos
fejlesztése.
Forrás: FN24
Kapcsolódó hírek:
Csak álom marad az 57 éves nyugdíjkorhatár!?
Az idősebb munkavállalók jogvédelmét szorgalmazza az Európa Tanács
Még 500 nyugdíjas foglalkoztatása van függőben
OECD: a nyugdíjakon kell spórolni