Van-e felmondási idő, kell-e végkielégítést fizetnie a
munkáltatónak, ha dolgozója a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján
nyugdíjba menne? Olvasónk kérdésére Széles Imre, az Adózóna
tb-szakértője válaszolt.
A kérdező a következőkről kért információt: „Dolgozónk 2015
február elején éri el a 40 évhez szükséges szolgálati időt. Mit kell
tennie? Mi a folyamat a leszámoláskor? Mennyivel hamarább kell kezdeni?
Felmondási idő van-e, ha a dolgozó mond fel? Jár-e a dolgozónak
felmondási idő és végkielégítés a munkáltatótól?”
A kérdésben
említett esetben általában közös megegyezéssel szokták a felek a
munkaviszonyt megszüntetni – mutatott rá a szokásos gyakorlatra Széles
Imre. Hozzátette: az, hogy ezen belül biztosít-e felmentési időt a
munkaadó, illetve milyen juttatásokban részesíti a dolgozót, a
megállapodásuktól függ.
Ha a dolgozó felmondással szünteti meg a
munkaviszonyát, akkor az Mt. általános szabályai szerint kell a
felmondási időt, illetve ezen belül a felmentési időt meghatározni. A
dolgozót ebben az esetben végkielégítés természetesen nem illeti meg.
És
végül a harmadik lehetőség a munkáltató felmondása, ami ebben az
esetben nem életszerű, hiszen a 40 év jogosultsági idő alapján a
munkavállaló még nem minősül nyugdíjasnak, tehát a felmondást indokolni
kell, a dolgozónak végkielégítés és felmentési idő jár. Ráadásul
valószínűleg olyan dolgozóról van szó, aki a nyugdíjkorhatártól
mindössze 5 évnyire lévén, fokozott munkajogi védelemben részesül –
hangsúlyozta szakértőnk.
adózóna.hu
Kommentáld!