Jövőre - feltéve, ha elfogadják a végszavazás előtt álló
törvényjavasalatot - korhatár nélkül nyugdíjazhatják a nőket. A
kedvezmény jelentős, de a 40 év szolgálati időbe nem számítanak bele az
iskolai évek. Akinek tehát csak azzal együtt lenne meg a 40 éve jövőre,
célszerű még idén nyugdíjaztatnia magát. Feltételek,
Jövőre kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden nő, aki 40 év szolgálati
időt lehúzott. A végszavazásra váró nyugdíjjavaslat szerint
a szolgálati időbe beleszámít a gyermekneveléssel töltött időszak is,
mely több gyermek esetén is legfeljebb nyolc év, de a 40 év szolgálati
időnél sem szakiskolai, sem felsőfokú képzést nem lehet figyelembe
venni. Ez utóbbi jelentős módosításnak számít a jelenlegi
szabályozáshoz képest. Idén ugyanis még beleszámít a szolgálati időbe a
felsőfokú nappali tagozatos képzés mellett a munkanélküliként,
illetve a közeli hozzátartozó ápolásával eltöltött időszak is. Akinek csak ezekkel az időszakokkal együtt lenne meg a nyugdíjra jogosító 40 év szolgálati ideje, nem érdemes 2011-ig várnia.jogosultság,
jogvesztő határidő.
Idén ugyanis, aki december 31-ig betölti az 57. életévét és legalább
37 év szolgálati ideje van, korengedményes nyugdíjra jogosult. Ebbe még
beleszámítanak egyebek mellett az iskolai évek is, feltéve, ha a
munkáltató aláírja a korengedményes nyugdíjazásáról szóló
megállapodást. Ezt 30 nappal a megállapodás aláírása előtt be kell
jelenteni a regionális munkaügyi központnak, majd az aláírástól
számított 15 napon belül, legkésőbb 2010. december 31-ig el kell
küldeni az illetékes regionális nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnek.
| Korhatár – korengedményes nyugdíj |
|
December 1-jén van az utolsó lehetőség, hogy a munkáltató
kezdeményezze a munkaügyi központnál a korengedményes nyugdíjba
vonulási eljárást. Arról, hogy a bejelentés megtörtént, mind a
munkáltatónak, mind a dolgozónak nyilatkoznia kell a megállapodásra
rendszeresített nyomtatványon. Enélkül, vagyis a nyilatkozat hiányában
nincs lehetőség a korengedményes nyugdíj megállapítására. A regionális
munkaügyi központnak a bejelentés kézhezvételétől számított 20 napon
belül tájékoztatnia kell a munkáltatót arról, hogy van-e olyan, a
törvényi előírásoknak megfelelő munkalehetőség a piacon, amit az
érintett munkavállalónak fel lehet ajánlani. A munkaügyi központ
tájékoztatásáig – a törvény értelmében – nem lehet nyugdíjazni a
dolgozót – hangsúlyozta Molnár László, a Közép-magyarországi Regionális
Nyugdíjbiztosító Igazgatóság igazgatója. A hvg.hu azonban úgy tudja, ez
a gyakorlatban csak formalitás, a munkaügyi központok a legritkább
esetben ajánlanak állást a nyugdíjba vonulóknak.
| KIk a jogosultak? |
| Korengedményre jogosultak, vagyis a
nyugdíjkorhatáruk elérése előtt igénybe vehetik az öregségi nyugdíjat,
akik a szervezet fokozott igénybevételével járó vagy az egészségre
különösen ártalmas munkát végeznek, azaz korkedvezményre jogosító
munkakörben dolgoztak vagy dolgoznak. Az ilyen munkakörben dolgozó
férfiaknál öt, a nőknél minden négy év után egy-egy év kedvezmény jár
(annyival hamarabb mehetnek nyugdíjba). A jogosultsághoz minimálisan
szükséges szolgálati idő férfiaknál tíz, nőknél nyolc munkaév. A
korengedményes nyugdíjra való jogosultságot a munkáltató és a
munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg, amelyben a
munkáltató vállalja a munkavállaló előrehozott öregségi
nyugdíjkorhatárának a betöltéséig terjedő időszakra a nyugellátás
összegének és az ehhez járuló postaköltségnek a megfizetését. A
befizetést legkésőbb a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon
belül egy összegben a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság elkülönített
számlájára kell átutalni. |
Kizáró okok
Az 1951-ben és az 1950-ben született nők már jogosultságot szereztek
előrehozott öregségi nyugdíjra, ezért velük nem köthető megállapodás
korengedményes nyugdíj igénybevételére. Nem lehet megállapodást kötni
azzal a munkavállalóval sem, aki az előrehozott, csökkentett összegű
előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort
betöltötte vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti.
A korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig meg kell szüntetni a
munkavállaló biztosítási jogviszonyát (munkaviszony, közalkalmazotti
jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati
jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony
jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya).
Amennyiben nincs
kizáró ok, vagyis a fenti feltételek adottak, a korengedményes
nyugdíjazásról szóló megállapodást a munkáltatónak és a munkavállalónak
december 31-ig alá kell írnia és az illetékes regionális
nyugdíjbiztosítási igazgatóságnak eddig (december 31-ig) el is kell
juttatnia. Ez a jogvesztő határidő azonban nem vonatkozik a nyugdíj
megállapítására, erre - kizárólag az előrehozott öregségi nyugdíjra
jogosító korhatár elérését megelőzően - akár jövőre vagy két év múlva
is sor kerülhet. A nyugdíjigény bejelentéséhez elég rendszeresített
igénybejelentő lapot (nyomtatványt) a nyugdíjazás időpontját megelőző
harminc nappal korábban benyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítási
igazgatósághoz.
|
Kommentáld!