2016-ban mehet nyugdíjba:1) az 1953-ban született személy (aki még nem nyugdíjas), és2) az a hölgy, aki 2016-ban megszerzi a nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultságát.

Az 1953-ban született évjárat tagjainak nyugdíjkorhatára 63 év, amit 2016-ban töltenek be, így az év folyamán, a 63. életévüket betöltve igényelhetik az öregségi nyugdíjukat (ha még nem nyugdíjasok).

Emellett 2016-ban is beadhatja a kedvezményes nyugdíja igénylését az a hölgy, aki 2016-ban teljesíti a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító feltételeket (legalább 40 évi jogosultsági idő, amelyből - alapesetben - legalább 32 évet keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő tesz ki).

Mire kell e személyeknek figyelniük, mit kell benyújtaniuk?

Erről szól ez az összefoglalóm, amit kérem, hogy osszanak meg minden érintett barátjukkal, ismerősükkel - és persze kérjék meg őket is, hogy osszák tovább és lájkolják a NyugdíjGurut:-)

A nyugdíjhoz szükséges előfeltételek összefoglalása:

Mielőtt az öregségi teljes nyugdíj összegének meghatározására sor kerülhetne, a nyugdíjigénylőnek teljesítenie kell az öregségi nyugdíjra való jogosultság törvényi előfeltételeit, amelyek a következők:

(1) a nyugdíjigénylő a születési évének megfelelő öregséginyugdíj-korhatárt betöltötte ÉS

(2) legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik (résznyugdíjhoz legalább 15 év szolgálati idővel rendelkezik), ÉS

(3) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják a részére, nem áll biztosítással járó jogviszonyban.

E legutóbbi feltétel kapcsán fontos ismernünk a hatályos szabályozás tartalmát, amely a következő:

a nyugdíjigénylő azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat (vagy résznyugdíjat) megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a Tbj. rövidítéssel közismert tövény) 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban

sem Magyarországon,

sem - a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetében - Európai Unió/Európai Gazdasági Térség államaiban, ideértve Svájcot is,

sem - a szociálpolitikai (szociális biztonsági) egyezmény hatálya alá tartozó személy (ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik) - az adott szerződő államban

nem állhat.

Nézzük meg pontonként, mire vonatkoznak ezek a hivatkozott törvényhelyek:

Tbj. 5.§ (1) bekezdés a) pont: munkaviszony, közalkalmazotti viszony, közszolgálati viszony, az igazságügyben dolgozók szolgálati jogviszonya, közfoglalkoztatási viszony, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonya, a fegyveres erők és testületek tagjainak különféle szolgálati jogviszonyai - akár teljes, akár részmunkaidőben történik a foglalkoztatás.

Tbj. 5.§ (1) bekezdés b) pont: a szövetkezet tagja, aki e minőségében munkaviszony, vállalkozási jogviszony, vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik (kivéve a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot és az iskolaszövetkezeti tanuló tagot).

E két kategória esetén e jogviszonyokat a nyugdíjigénylőnek meg kell szüntetnie legkésőbb azt a napot megelőző napon, amelytől a nyugellátást a részére megállapítják!

Tbj. 5.§ (1) bekezdés e) pont: a kiegészítő tevékenységet folytatónak NEM minősülő egyéni vállalkozó

Tbj. 5.§ (1) bekezdés g) pont: a megbízási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban - összefoglaló nevén: díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében - személyesen munkát végző személy (praktikusan a társas vállalkozó), ha az e tevékenységéből származó járulékalapot képező havi jövedelme eléri a minimálbér 30%-át.

Az egyéni és a társas vállalkozó esetében nincs szükség a biztosítással járó jogviszony megszüntetésére, mivel e személyek biztosítási jogviszonya a nyugdíjazás időpontjától kezdődően - a törvény erejénél fogva - automatikusan átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonnyá.

Fontos kiegészítő szabály: bármely életkorban szüneteltetik az öregségi nyugdíja folyósítását annak a személynek, aki közalkalmazotti jogviszonyban, kormányzati, állami vezetői, közszolgálati, bírói, igazságügyi alkalmazotti, ügyészségi szolgálati viszonyban, fegyveres szervvel hivatásos, valamint a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll. Ha e jogviszonyát megszünteti, az öregségi nyugdíja folyósítása újraindul.

A nyugdíjszámítás

A nyugdíjszámítás három alapvető műveletre épül:

1. művelet:

A nyugdíjigénylő egész életében szerzett szolgálati idejének napra pontos megállapítása.

Ezzel kapcsolatban a részletes összefoglalóimat itt olvashatják el:

Általános ismertetés a szolgálati időről:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/szolgalati-ido-es-jogosultsagi-ido

Az 1998. január 1-je előtt szerzett szolgálati időről:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/szolgalati-ido-1998-januar-1-elott-ahogyan-meg-sosem-lathattuk

Az 1997. december 31-ét követően szerzett szolgálati időről:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/az-1997-december-31-et-kovetoen-szerzett-szolgalati-idorol

A nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultság szempontjából figyelembe vehető jogosultsági időről:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/jogosultsagi-ido-a-nok-kedvezmenyes-nyugdijahoz

Mit tehet az, akinek nincs meg a résznyugdíjhoz szükséges minimum 15 éve, illetve a teljes nyugdíjhoz szükséges minimum 20 éve? Ilyen esetben lehetőség nyílik a hiányzó - de legfeljebb 5 évnyi - szolgálati idő megállapodással történő utólagos megszerzésére. Erről olvassák el a következő összefoglalómat:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/megallapodas-szolgalati-ido-es-nyugdijalapot-kepezo-jovedelem-szerzesere

És mit tehet az, aki nem tudja ilyen módon sem megszerezni az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő minimumát sem? Az ilyen személy az időskorúak járadékát (szociális ellátását) igényelheti, erről a következő összefoglalóm szól (2016-ban sem változnak az igénylés feltételei):

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/idoskoruak-jaradeka-2015-ben

2. művelet:

a nyugdíjigénylő havi "életpálya"-átlagkeresetének megállapítása az 1988. január 1-jét követően szerzett kereseteiből, jövedelméből (itt következik be az évenkénti nettósítás, valamint a korábbi kereseteknek a nyugdíjbavonulás évét megelőző évhez történő valorizációja, azaz felszorzása)

3. művelet:

a törvényben meghatározott, a szolgálati idő hosszától függő nyugdíjskála alkalmazása(előtte szükség szerint a meghatározott "életpálya"-átlagkeresetet érintő degresszió)

A 2. és 3. műveletben említett nyugdíjmegállapítás részletes folyamatáról itt olvashatják el az összefoglalómat (2016-ban is ugyanezeket a szabályokat kell alkalmazni):

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/az-oregsegi-nyugdij-megallapitasarol-2015-ben

A nyugdíjigény benyújtása előtti teendők

A nyugdíjjogosultság előfeltételeiből megállapítható, hogy két dolgot kell tennünk - a nyugdíjkorhatár betöltése mellett - a nyugdíjigény benyújtása előtt:

a) Tisztáznunk kell a szolgálati időnk hosszát (ez persze csak a közszolgálati jogviszonyok bizonyos kategóriáinak esetében kötelező, de mindenképpen célszerű megtenni). Itt jegyzem meg, hogy az 1953-ban született korosztály tagjaival NEM egyeztet hivatalból a nyugdíjhatóság, erre csak az 1955 után született személyek esetében kötelezi a törvény a hatóságot. Így az 1953-asoknak maguknak kell kezdeményezniük az adategyeztetést a később leírt módok valamelyikét alkalmazva!

b) Meg kell szüntetnünk a biztosítási jogviszonyunkat attól a naptól, amelytől a nyugdíjunk megállapítását kérjük (ez viszont kötelező, kivéve, ha egyéni vagy társas vállalkozók vagyunk).

A szolgálati idő tisztázása:

Ha úgy érezzük, hogy munkás életünk folyamán valamennyi állásunkban, tevékenységünkben a mindenkori jogszabályoknak megfelelően bejelentett jogviszonyban dolgoztunk és keresetünk, jövedelmünk után mindenkor megfizettük az előírt járulékokat, akkor célszerű kérnünk egy kimutatást a TB nyilvántartásaiban szereplő szolgálati időnkről és szerzett kereseteinkről az alábbi kérelem benyújtásával:

http://www.onyf.hu/m/pdf/feltolt/krelem_96_7.pdf

Természetesen a kérelemre megküldött határozat ellen fellebbezhetünk, ha mégsem szerepelne benne valamelyik időszak, amely szerintünk szolgálati időnek kell, hogy minősüljön.

A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 96/E.§-a alapján lehetőségünk vanhatósági bizonyítvány kiállítását is kérni a megszerzett szolgálati időnkről, de ha olyan szolgálati időt is szeretnénk elismertetni, amely tudomásunk szerint nem szerepel a TB nyilvántartásaiban (például korábbi érdeklődésünk eredményeként tudjuk ezt), akkor a hatósági bizonyítvány kiadása iránti eljárást a nyugdíjhatóságnak úgyis fel kell függesztenie és hivatalból adategyeztetési eljárást kell lefolytatnia. A hatósági bizonyítvány iránti kérelmet a következő nyomtatványon lehet benyújtani:

http://www.onyf.hu/m/2015/Nyilvantartas/hatsgi%20bizonytvny%202015.pdf

Ha olyan szolgálati időről is szeretnénk pontos tájékoztatást kapni, amelyet külföldön szereztünk, akkor a következő nyomtatványt kell beadnunk:

http://www.onyf.hu/m/2015/Nyilvantartas/hatsgi%20bizonytvny%20nemzetkzi%202015.pdf

Ha bármilyen időszakra vonatkozóan nem vagyunk biztosak abban, hogy a TB nyilvántartásaiban szerepel-e az adott időszakra vonatkozóan adat, vagy

- előzetes érdeklődésünk nyomán korábban már kiderült, hogy az adott időszakra vonatkozóan a TB nyilvántartásaiban nincs adat, vagy

- az előbb említett kérelemre megküldött kimutatásból vagy a hatósági bizonyítványból hiányoznak olyan időszakok, amelyek szerintünk szolgálati időnek kell, hogy minősüljenek, és a nyugdíjbiztosító nem kezdeményezett hatósági adategyeztetési eljárást,

akkor nekünk kell kezdeményeznünk a nyugdíjbiztosítási hatósági adategyeztetési eljárást. Ezt az említett határozat, hatósági bizonyítvány elleni fellebbezéssel tehetjük meg.

Ha még nem kértünk semmilyen határozatot, akkor kérhetjük eleve a nyugdíjbiztosítási hatósági adategyeztetési eljárás lefolytatását. Ez csak elektronikus úton, az Ügyfélkapun belépve tehető meg, az alábbiakban olvashatják el az erről szóló részletes összefoglalót és útmutatót:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/hogyan-egyeztessunk-szolgalati-idot

Ha az 1953-ben született Olvasóm kormánytisztviselő, akkor a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését egy évvel megelőzően a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél a megszerzett szolgálati idejéről hatósági bizonyítvány kiállítását kell kérnie. (Nem kell kérelmezni a hatósági bizonyítvány kiállítását, ha a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv korábban meghozott határozata az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő meglétét igazolja.) A kormánytisztviselő a szolgálati időről kiállított hatósági bizonyítvány vagy más határozat másolatát - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését legalább három hónappal megelőzően - benyújtja a munkáltatónak. A kérelem ezen az űrlapon nyújtható be:

https://e-ugyintezes.onyf.hu/PDF/K36.pdf?rnd=0.42096390458755195

Természetesen a szolgálati idő előzetes tisztázása - a kormánytisztviselők, illetőleg a nők kedvezményes nyugdíját igénylő és egyéb közszolgálati jogviszonyban dolgozó hölgyek kivételével - nem kötelező, de nagyon ajánlatos megtenni, hogy ne a nyugdíjigény bejelentését követően derüljön  ki bármilyen eltérés, amely befolyásolhatja a nyugdíjjogosultságunkat és a megállapított nyugdíjunk összegét egyaránt. Ráadásul abban az esetben, ha a nyugdíjbiztosítónak kell az adatainknak utánajárnia, az nagyban meghosszabbíthatja az ügyintézés idejét, mivel az adatok begyűjtésének ideje a hivatalos hatósági ügyintézési határidőbe nem számít be.

A biztosítási jogviszony megszüntetése

Miután azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat kérjük megállapítani a részünkre, nem állhatunk biztosítással járó jogviszonyban, így ezt a jogviszonyt - az egyéni és a társas vállalkozó kivételével - az ezt megelőző napra vonatkozó hatállyal meg kell szüntetnünk.

A legcélszerűbb, ha erre a munkáltatónkkal kötött közös megegyezés alapján kerül sor, amelynek során megállapodhatunk a felmondási időnkről, ezen belül a munkavégzés alóli mentesítés idejéről, az esetleges végkielégítés mértékéről, a szabadságmegváltásról és így tovább.

Miután jogviszony-típusonként eltérnek a jogviszony megszüntetésére vonatkozó lehetőségek, erről több posztomban külön is szóltam, ha böngészi a NyugdíjGuru oldalamat, megtalálja ezeket a posztokat is.

A nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos szabályok miatt ideidézem az erről szóló külön összefoglalómat:

http://www.drfarkasandras.hu/elveszett-paradicsom/a-nok-kedvezmenyes-nyugdijanak-harmadik-alapfeltetelerol

A nyugdíjigény benyújtása

Mindezek után felkészülten nyújthatjuk be a nyugdíj iránti igényünket az alábbi űrlapon:

https://e-ugyintezes.onyf.hu/PDF/K02.pdf?rnd=0.8464726593811065