Eltüntethető a műszakpótlék?
Akár minimálbér mellett is dolgoztatható a munkavállaló éjszaka, vagy vasárnap külön fizetség nélkül.
Mindez akkor valósulhat meg, ha a munkaszerződésben az szerepel, hogy
a pótlékokat beépítették az alapbérbe - erre is lehetőség lesz július
elsejétől, az új munka törvénykönyvének hatályba lépésével - számol be a munka.org.hu internetes portál.
Július elsejétől beilleszthetővé válnak a pótlékok az alapbérbe - mondta el a Munka.org kérdésére Sipos Márta munkajogász.
Így
annak sem lesz jogi akadálya, hogy akár minimálbér megfizetése mellett
dolgoztassák a munkavállalókat éjszaka, vagy vasárnap is - fejtette ki
a lap kérdésére Sipos Márta. Ehhez nem szükséges kollektív megállapodás
sem, a dolgozókkal egyénileg megállapodhat így a munkaadó - fűzte hozzá.
Ha a pótlékokat nem építik be az alapbérbe, akkor a műszakpótlék
egységesen az alapbér 30 százaléka - de csak a 18-06 óra közötti
időszakra - mondta el Sipos Márta. Aki nem váltó műszakban dolgozik,
annak csak 15 százalék jár erre az időszakra. Nem egyértelmű az új munka
törvénykönyve szerint, hogy jár-e annak a 30 százalékos műszakpótlék,
aki változó időpontokban kezd, de nem leváltja az előző műszakot a
szónak a szoros értelmében. Kérdéses tehát, jár-e majd annak a 30
százalékos pótlék, aki olyan munkahelyen dolgozik, ahol folyamatosan,
például minden órában felveszik, illetve leadják a munkát - magyarázta a
munkajogász. Az viszont egyértelmű, hogy a vasárnapi műszakpótlék 50
százalék, a húsvéti, a pünkösdvasárnapi, illetve a vasárnapra eső
munkaszüneti napokon a pótlék 100 százalék. Az már azonban homályos az
új szabályozásban, hogy a dolgozó és munkaadó eltérhet-e, s hogyan
ezektől a keretektől - tette hozzá.
2012-04-18 11:08
Forrás: Munka.org
Kommentáld!