Vannak, akiknek problémát
okoz annak a feltételnek a teljesítése, amelynek hiányában nem lehetnek
jogosultak az időskori ellátásra.
2010 január elsejétől egy új passzust kell alkalmazni a
tb-nyugdíj megállapításánál a törvény szerint. Ennek lényege, hogy az
igénylő nem állhat azon a napon biztosítási kötelezettséggel járó
jogviszonyban, amelytől kezdődően kérte a nyugellátás megállapítását –
hívta fel a figyelmet az Adózóna.hu.
Ezt
a feltételt egyébként teljesíteni kell a nők 40 évi jogosultsági idő
mellett járó kedvezményes nyugdíjazásánál és a korhatár előtti ellátás,
illetve a szolgálati nyugdíj megállapításakor is.
Nem a nyugdíj melletti munkavégzést tiltja
Fontos
azonban megjegyezni, hogy ez a szabály nem egyenlő a nyugdíj melletti
munkavégzés tilalmával. Csupán azt jelenti, hogy arra az egy napra meg
kell szüntetni a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt,
amikortól kérjük a nyugdíj megállapítását.
Tehát ha pl. valaki
holnaptól kéri a nyugdíj-megállapítást, akkor ma fel kell mondania a
munkaviszonyát. És az erről szóló dokumentumot be is kell mutatnia a
nyugdíjigényléskor. (Ha valaki nem itthon, dolgozik, hanem pl. egy
EGT-államban, akkor is eleget kell tennie a feltételnek.)
Vállalkozóként
Amennyiben
valaki egyéni vagy társas vállalkozó, akkor neki annyiban egyszerűbb a
helyzete, hogy azzal párhuzamosan, ahogy megállapítják a nyugdíját,
megszűnik a főállású vállalkozói státusa is. Vagyis vállalkozóként
automatikusan eltűnik a biztosítási kötelezettsége.
Nők nyugdíja 40 év jogosultsággal
Viszont
ha munkaviszonyban (is) dolgozik a vállalkozó, akkor ezt a jogviszonyát
neki is meg kell szüntetnie legalább egy napra. Utána pedig, akárcsak a
munkavállaló, újra dolgozhat tovább.
Hogy ennek mi értelme? A
törvény indoklása szerint egy ilyen szabály arra ösztönözheti az
embereket, hogy szabad elhatározásukból később vonuljanak nyugdíjba.
Amire érdemes figyelni
Mielőtt
azonban felmondaná valaki a munkaviszonyát, érdemes a tb-nél
megtudakolnia, hogy valóban jogosult-e már nyugdíjra. Mert ha esetleg
mégsem, és tovább kellene dolgoznia, nem biztos, hogy a munkáltatója
semmisnek fogja tekinteni a felmondását. Ami elég kellemetlen szituációt
jelenthet.
FN24
Kommentáld!